E-learning Geweldloze Communicatie - Verdieping (2 PE + 1 BONUS PE)

In deze verdiepende e-learning ga je samen met trainer Bart nog een laag dieper op het gedachtegoed van Geweldloze Communicatie (ook wel verbindende communicatie genoemd). Waar de basistraining je de methode leert, laat Bart in een interview zien hoe je die in de praktijk écht laat landen: in lastige gesprekken met collega's, bij spanningen in teams en in het contact met jezelf. Aan de hand van herkenbare voorbeelden - van de accountant die een collega moeilijk durft aan te spreken tot een politie-arrestatieteam dat leert zich kwetsbaar op te stellen - ontdek je hoe oordeel, gevoel en behoefte met elkaar samenhangen, en hoe je die inzichten direct kunt toepassen op de werkvloer.

€ 127,50

Duur

2.5 uur

Certificaat:

3 geaccrediteerde PE uren

Beschrijving

Deze e-learning is een verdieping op de bestaande training Geweldloze Communicatie en gebaseerd op een interview met trainer Bart, die al jaren teams en professionals begeleidt bij het verbindend leren communiceren. Je leert waarom oordelen zo makkelijk ontstaan en wat je ermee kunt doen: in plaats van een oordeel weg te duwen, leer je het te gebruiken om je onderliggende behoefte te ontdekken. Je ontdekt waarom kwetsbaarheid en stilstaan bij je gevoel essentieel zijn om echt in verbinding te komen met een ander, en hoe je dit toepast in situaties die medewerkers vaak lastig vinden, zoals het aanspreken van een collega. Zo verdiep je je vaardigheid om zuiver te communiceren wat er in jou leeft, zonder de ander verantwoordelijk te maken.

Inhoud

Wat is verbindende communicatie en waarom is het toepasbaar in elke situatie, van zakelijk overleg tot je privéleven?
Hoe herken je een oordeel en hoe vertaal je dat naar de behoefte die erachter schuilgaat?
Hoe spreek je een collega aan op gedrag zonder te oordelen, ook als je dat spannend vindt?
Waarom is kwetsbaarheid een kracht in plaats van een zwakte, en hoe stel je jezelf daarin op?
Hoe pas je zelf-empathie toe: vertragen, voelen en vragen in plaats van vechten, vluchten of verstijven?
Hoe creëer je met je team een cultuur waarin medewerkers zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken?

Resultaat

Je herkent je eigen oordelen en weet deze om te zetten naar heldere behoeften en verzoeken.
Je durft lastige gesprekken met collega's aan te gaan, zonder de relatie op het spel te zetten.
Je leert kwetsbaarheid in te zetten als middel om echte verbinding te maken, in plaats van dit te vermijden.
Je ontwikkelt meer zelfinzicht door stil te staan bij je eigen gevoel en behoeften, voordat je reageert.
Je draagt bij aan een cultuur van openheid en vertrouwen binnen je team of organisatie.

Voor wie?

Deze e-learning is met name waardevol voor leidinggevenden. Als leidinggevende sta je vaak middenin spanningen tussen medewerkers, moet je zelf lastige gesprekken voeren en bepaal je mede de cultuur binnen je team. Deze verdieping helpt je om oordelen te herkennen, kwetsbaarheid voor te leven en ruimte te creëren waarin medewerkers zich durven uitspreken. Zo werk je actief aan een team waarin openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan.

Ook voor professionals die geregeld met collega's of klanten in gesprek gaan over gevoelige onderwerpen is deze verdieping waardevol, maar het accent ligt op de rol en verantwoordelijkheid van de leidinggevende.

Docenten

Bart Landstra

Bart Landstra is gecertificeerd trainer bij het CNVC en meditatie-instructeur bij Shambhala International. Zijn interesse in Geweldloze Communicatie ontstond tijdens vier jaar leven in een boeddhistisch centrum in Frankrijk, waar hij in 2006 een training bij Marshall Rosenberg volgde. Sinds 2007 begeleidt hij medewerkers en geeft hij trainingen vanuit oprechte verbinding en openheid.